A kiválasztási folyamat

    HUMÁN ÉRTÉKEINK: AKIKET KERESÜNK
        Szakértői, auditori munkakörök
        Gyakornoki programunk
    AMIT AJÁNLUNK
        Beilleszkedési program
        Karrierépítés
    JELENTKEZÉS
        Online jelentkezés
        Állásinterjú
        Hasznos tanácsok:  önéletrajzírás
        A kiválasztási folyamat
    AKTUÁLIS ÁLLÁSAJÁNLATAINK
        Tanúsító auditor
        Értékesítő – üzletkötő
        Telesales munkatárs

Az első interjú általában csak előzetes ismerkedés, mégis ez a legfontosabb esemény a felvétel folyamatában. Legtöbbször a HR osztály egy munkatársa rögzíti a beszélgetés eredményeit, majd a pályázókat azokhoz a vezetőkhöz irányítja, akik meghozzák a végső döntést. Az első interjú lényegében szűrőként is működik. A második interjú technikailag ugyanúgy zajlik, mint az első, nem igényel eltérő felkészülést. Ezen azonban már speciális kérdések is elhangzanak, amelyek sokkal mélyebben boncolgatják az állás betöltéséhez szükséges készségeket, képességeket, ismereteket. Ha sok kiváló pályázat érkezik és nehéz a döntés, akkor a harmadik körre, egy tesztre vagy egy prezentációra, invitáljuk meg a finalistákat. A teszt- és/vagy a bemutató eredményétől függ, hogy melyik jelölt lesz az a szerencsés kiválasztott, akit büszkén üdvözölhetjük csapatunk immáron új tagjaként.